A inteligência artificial não é mais uma promessa distante — ela já está aqui, transformando indústrias, otimizando processos e, infelizmente, eliminando empregos em uma escala sem precedentes.

Enquanto muitos discutem os avanços tecnológicos e as possibilidades futuristas, milhões de trabalhadores em todo o mundo enfrentam um risco real: a automação massiva que pode deixá-los sem renda, sem perspectivas e sem voz.

O problema não é apenas a tecnologia em si, mas a forma como ela está sendo implementada. Empresas de IA, impulsionadas por investidores bilionários, estão priorizando a maximização de lucros em detrimento da estabilidade dos trabalhadores. O resultado? Uma desigualdade social ainda maior, onde poucos se tornam mais ricos, enquanto milhões lutam para sobreviver em um mercado de trabalho cada vez mais hostil.

Dois caminhos para a IA: Um futuro de exclusão ou de oportunidades?

Daron Acemoglu, economista do MIT e vencedor do Prêmio Nobel de Economia em 2024, alerta que a IA pode seguir dois caminhos radicalmente diferentes. O primeiro — e mais perigoso — é o caminho anti-trabalhador, onde a automação substitui humanos em larga escala, gerando demissões em massa e precarizando ainda mais as condições de trabalho. O segundo é o caminho pró-trabalhador, onde a tecnologia é desenvolvida para potencializar habilidades, aumentar a produtividade e criar novas oportunidades — sem deixar ninguém para trás.

Atualmente, as grandes empresas de tecnologia estão seguindo o primeiro caminho. A febre da IA não é sobre inovação para o bem comum, mas sobre automação extrema, que elimina postos de trabalho sem oferecer alternativas. Acemoglu defende que a sociedade e os governos devem pressionar por uma IA pró-trabalhador, onde a tecnologia seja usada para fortalecer os empregados, não substituí-los.

Mas há um obstáculo: esse modelo não é lucrativo para as gigantes de tecnologia. Seu objetivo é claro: reduzir custos, aumentar lucros e eliminar a necessidade de mão de obra humana.

O governo pode — e deve — interferir antes que seja tarde

A administração Biden deu alguns passos para limitar os danos da IA, como restrições à vigilância por algoritmos e discussões com sindicatos sobre proteção aos trabalhadores. No entanto, não houve regulamentações concretas para evitar as demissões em massa causadas pela automação. Um segundo mandato poderia ter mudado isso, mas com a volta de Donald Trump à Casa Branca, as políticas pró-trabalhador foram revogadas em três dias.

Trump, apoiado por bilionários da tecnologia, liberou as empresas de IA para agirem sem restrições. Sua ordem executiva recentemente emitida bloqueia leis estaduais que tentam regular a IA, deixando milhões de trabalhadores à mercê de um mercado sem proteção.

Amanda Ballantyne, ex-diretora do Instituto de Tecnologia da AFL-CIO (a maior federação sindical dos EUA), alerta que estamos em um “experimento em tempo real“, onde empresas testam como usar a IA de forma desestabilizadora, sem considerar as consequências para os trabalhadores. Ela defende que os EUA deveriam seguir o modelo da Alemanha e dos países escandinavos, onde governo, indústrias e sindicatos trabalham juntos para criar políticas que beneficiem a todos, não apenas os donos do capital.

O que acontece quando a IA deixa milhões sem emprego?

Se nada for feito, a automação em massa pode levar a um cenário onde milhões de pessoas ficam desempregadas por anos. Sem renda, sem cobertura de saúde (que nos EUA ainda depende do emprego) e sem perspectivas, uma nova subclasse de excluídos pode surgir — uma geração de trabalhadores obsoletos em um mundo dominado por máquinas.

Para evitar isso, especialistas sugerem medidas urgentes:

• Requalificação profissional em massa: Governos devem investir em programas de educação e treinamento, especialmente em faculdades comunitárias gratuitas, para preparar trabalhadores para as novas demandas do mercado.
• Saúde universal: Com a instabilidade no emprego, a cobertura de saúde não pode mais depender de um contrato de trabalho. Um sistema público universal é essencial.
• Semana de trabalho de quatro dias: Com a IA assumindo tarefas, os empregadores poderiam reduzir a jornada sem cortar salários, distribuindo melhor as oportunidades.
• Impostos sobre os ultrarricos: Os bilionários da IA estão ficando ainda mais ricos. Taxar seus lucros excessivos poderia financiar uma rede de proteção social para quem perde o emprego.

Renda básica universal: Solução ou paliativo?

Alguns executivos de tecnologia defendem a renda básica universal (RBU) como solução para as demissões em massa. A ideia é garantir um valor mínimo (como US$ 1.000 por mês) para todos, independentemente de emprego. No entanto, críticos argumentam que esse valor é insuficiente para cobrir necessidades básicas e que, na prática, beneficiaria até quem não precisa.

Uma alternativa mais justa seria ampliar o seguro-desemprego, com benefícios maiores e por mais tempo, garantindo que os trabalhadores demitidos tenham suporte real enquanto se requalificam.

Quem decide o futuro da IA? Trabalhadores ou bilionários?

O maior problema não é a tecnologia em si, mas quem controla seu desenvolvimento. Atualmente, as decisões estão nas mãos de empresas de IA e investidores, que priorizam lucros acima de tudo. Para mudar isso, os trabalhadores precisam ter voz ativa na definição de como a IA será usada.

Historicamente, quando a tecnologia avança sem regulamentação, os trabalhadores são os que mais sofrem. A desindustrialização dos anos 80 e 90 nos EUA deixou milhões sem emprego, e a resposta do governo foi insuficiente. Hoje, com a IA, o risco é ainda maior.

Se nada for feito, podemos repetir os mesmos erros — ou pior. A automação descontrolada não só destruirá empregos, mas também aumentará a desigualdade, criando uma sociedade dividida entre os que se beneficiam da IA e os que são deixados para trás.

O que pode ser feito agora?

A solução não é frear a IA, mas direcioná-la de forma justa. Isso exige:

1. Regulamentação forte: Governos devem impor limites à automação predatória e incentivar o desenvolvimento de IA pró-trabalhador.
2. Participação dos sindicatos: Trabalhadores devem ter assento nas discussões sobre como a IA será implementada.
3. Investimento em educação: Programas de requalificação devem ser acessíveis e eficientes, preparando as pessoas para as novas demandas.
4. Proteção social ampliada: Seguro-desemprego robusto, saúde universal e políticas que garantam dignidade aos afetados pela automação.

O futuro da IA não está escrito. Cabe a nós decidir se ela será uma ferramenta de progresso compartilhado ou de exclusão massiva. A escolha é agora — antes que seja tarde demais.